奮進(jìn)成就自我》--記海德利邀請(qǐng)獵聘網(wǎng)工作人員分享成功經(jīng)驗(yàn)
文章出處:海德利家具網(wǎng) 作者:
深圳海德利
發(fā)表時(shí)間:2020-07-08
為進(jìn)一步凝聚團(tuán)隊(duì)、激發(fā)個(gè)人力量,引導(dǎo)小伙伴們見(jiàn)賢思齊、立足本崗、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。日前,深圳海德利家具有限公司邀請(qǐng)了獵聘網(wǎng)業(yè)務(wù)專員黃超以及她的直屬上司馮丹經(jīng)理分享了他們的工作經(jīng)歷,尤其是業(yè)務(wù)專員黃超如何由一個(gè)新人成長(zhǎng)為TOP1的經(jīng)歷。
所有的事情在變得容易以前都是困難的。
這句話用在用在獵聘網(wǎng)的業(yè)務(wù)專業(yè)黃超身上尤其合適。在分享會(huì)上,黃超分享了她為什么選擇獵聘網(wǎng),以及如何度過(guò)試用期的經(jīng)歷,給了我們很多啟發(fā)。

圖為獵聘網(wǎng)工作人員黃超在海德利做個(gè)人分享
在業(yè)務(wù)部門,新人是最痛苦的,尤其是對(duì)于剛出校門的新人,工作經(jīng)歷為零,客戶積累為零,如何快速適應(yīng)職場(chǎng),并在壓力極大的業(yè)務(wù)部門作出業(yè)績(jī),黃超給出了自己的答案——“學(xué)習(xí)”。
學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)
每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的文化,每個(gè)行業(yè)也都有獨(dú)有的知識(shí)。快速了解公司,快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),才能讓自己顯得專業(yè),才能在面對(duì)客戶時(shí)侃侃而談,而不至于緊張的不知所措。
向做的最好的同事學(xué)習(xí)
據(jù)黃超講,她每天在下班后,都會(huì)把做的最好的同事的電話錄音拿回家聽(tīng),并記下來(lái)他們溝通過(guò)程中的每一句話,學(xué)習(xí)他們的溝通技巧,以及如何應(yīng)對(duì)客戶提出的各種問(wèn)題。比如,如果客戶問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,應(yīng)該怎么回答;如果客戶問(wèn)那個(gè)問(wèn)題,應(yīng)該如何回答。并根據(jù)自己的實(shí)際情況,形成自己的話術(shù)體系。
時(shí)刻反思自己的表現(xiàn)
黃超說(shuō),她每次見(jiàn)客戶后都會(huì)反思自身的不足,比如,哪句話沒(méi)有回答好,哪件事沒(méi)有做到位,當(dāng)時(shí)如何這樣回答會(huì)不會(huì)更好等等,努力讓自己不再犯同樣的錯(cuò)誤。
正是這些努力,讓黃超在順利的度過(guò)試用期,同時(shí)在不到兩年的時(shí)間內(nèi),成為新人中的TOP1。
機(jī)會(huì)總是留給那些愿意上進(jìn)的人。
作為黃超的直屬上司,馮丹經(jīng)理見(jiàn)證了黃超的成長(zhǎng)。據(jù)馮丹講,獵聘網(wǎng)的試用期是3-6個(gè)月。前三個(gè)月是新人的適應(yīng)期,沒(méi)有業(yè)務(wù)壓力,主要是學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能,比如專業(yè)知識(shí),溝通技巧,尋找客戶的方法……

圖為獵聘網(wǎng)工作人員馮丹在海德利做個(gè)人分享
“每天晚上無(wú)論多晚,黃超都會(huì)把當(dāng)天的學(xué)習(xí)情況匯報(bào)給我,即使是周末,也不間斷學(xué)習(xí)”馮丹說(shuō)。
黃超就是在這三個(gè)月期間,慢慢的掌握了工作技巧。第四個(gè)月開(kāi)始出單,逐漸成為業(yè)務(wù)最好的新人。
正是看到了黃超愛(ài)學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí),不斷追求上進(jìn)的精神,馮丹經(jīng)理給了她更多的幫助和機(jī)會(huì)。比如,出去見(jiàn)客戶,馮丹帶的最多的是黃超。正是馮丹的言傳身教,讓黃超成為進(jìn)步最快的人。
現(xiàn)在的黃超已經(jīng)可以獨(dú)擋一面,是領(lǐng)導(dǎo)最為器重并重點(diǎn)培養(yǎng)的人。相信不遠(yuǎn)的將來(lái),黃超會(huì)取得更大的成績(jī)。
每一次會(huì)見(jiàn)客戶,我都會(huì)提前預(yù)想好所有的可能。
在黃超和馮丹分享完之后,海德利的小伙伴耿欣(業(yè)務(wù)做得最好)也適時(shí)分享了她的工作。
其實(shí)就業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō),她某種程度上也是一個(gè)新人。她從事銷售業(yè)務(wù)不過(guò)兩年,之前都是做行政工作。
她沒(méi)有講她前期是如何辛苦尋找客戶。她主要講了她如何維護(hù)客戶,以及在跟客戶洽談時(shí)的準(zhǔn)備。尤其是與客戶洽談前的準(zhǔn)備,讓我印象最為深刻。
據(jù)耿欣講,每次見(jiàn)客戶前,她都會(huì)睡不著,并不是因?yàn)榫o張,更多的是,設(shè)想洽談時(shí)出現(xiàn)的各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題,以及如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題。正是一絲不茍的精神,讓她成為海德利的業(yè)務(wù)冠軍。

圖為海德利銷售冠軍耿欣在做個(gè)人分享
分享的快結(jié)束的時(shí)候,海德利的負(fù)責(zé)人谷細(xì)堂先生做了一番總結(jié)。
谷先生表示,海德利是一個(gè)十分重視人才的地方。將來(lái)要通過(guò)獵聘網(wǎng)繼續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀人才,同時(shí)還要在原有的員工中培養(yǎng)人才,給他們提供更好的更多的能發(fā)揮自己才智的機(jī)會(huì)。
考核制度要重新重視起來(lái)。以前海德利也有考核制度,但都沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行,從今以后要認(rèn)真執(zhí)行起來(lái)。

圖為海德利負(fù)責(zé)人谷細(xì)堂先生做最后總結(jié)
最后,谷先生現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)獵聘網(wǎng)的馮丹和黃超為海德利的高級(jí)人力資源顧問(wèn),專門負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作。
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